Akdi Tatil Nedir?

Akdi Tatil Nedir?

Akdi dinlence, işveren ile çalışan içinde, kanuni dinlence günlerine ek olarak, iş sözleşmesi yada toplu iş sözleşmesiyle belirlenmiş fazladan dinlence günlerini ifade eder. Bu tatiller, resmi dinlence yada senelik izinle karıştırılmamalıdır şundan dolayı yasal bir zorunluluktan değil, tarafların anlaşmasından doğar. Mesela, bir şirket çalışanlarına bayram arifesi gününü tam gün dinlence duyuru edebilir. Bu durum, “akdi tatil” olarak değerlendirilir.

Akdi Mesai Ne Demek?

Akdi mesai, tıpkı akdi dinlence benzer biçimde, iş sözleşmesiyle belirlenmiş ve kanuni mesai saatlerinin haricinde kalan emek harcama sürelerini ifade eder. Yani, bir çalışan haftalık 45 saatlik yasal emek harcama süresini doldurduktan sonrasında, sözleşmesinde belirtilen ve fazladan ücretlendirme yapılmayan emek harcama süreleri var ise, bu “akdi mesai” olarak kabul edilebilir.

Akdi Tatil Günü Senelik İzinden Sayılır mı?

Hayır, akdi dinlence günü, senelik izinden sayılmaz. Senelik izin, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen, çalışanın dinlenmesi için tanınan yasal bir haktır. Akdi dinlence ise yasal bir zorunluluk olmayıp, işverenin çalışanlarına sunmuş olduğu ek bir haktır. Bu nedenle, akdi dinlence günlerinde çalışanın senelik izin hakkı etkilenmez. Bu günlerde çalışanın izni düşülmez ve bu günler ayrı olarak değerlendirilir.